Texto de la normativa que regula el trabajo autónomo

Texto de la normativa que regula el trabajo autónomo

Se ha aprobado en el Congreso de los Diputados, a través de la Comisión de Empleo y Seguridad Social, el texto de la normativa que regula el trabajo autónomo (Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo).

Las principales novedades recogidas en la normativa son de índole variada, pero se pueden agrupar en las siguientes áreas temáticas, y afectan a los casi 3,5 millones de trabajadores autónomos que hay en este país.

1.- Fomento del emprendimiento y el reemprendimiento de proyectos empresariales.

  • La principal medida dentro de este campo es la de ampliar la tarifa plana de 50 euros de 6 meses a un año.
  • Por otro lado, para reemprender la actividad, pudiendo acogerse a la tarifa plana, es suficiente con que hayan pasado 2 años desde haber interrumpido la actividad anterior; antes, eran precisos 5 años para poder acogerse a la tarifa plana.
  • El emprendedor mantendrá la ayuda en las cotizaciones y la tarifa plana, aunque contrate a trabajadores por cuenta ajena. Hasta ahora perdía estas ventajas si tenía un asalariado, lo que es una clara contradicción con la necesidad de crear empleo, y reducir el paro que tiene España. Si los contratos son indefinidos, la bonificación es del 100% de la cotización social.

2.- Eliminación de barreras y trabas administrativas.

  • Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización, para adecuarla mejor a sus intereses e ingresos. Hasta ahora sólo podían hacerlo hasta 2 veces al año.
  • Se permiten tres altas y tres bajas al año, de manera que los autónomos sólo paguen por los días que han trabajado de manera efectiva, y no por el mes completo. Es decir, quien se dé de alta el día 29 no tendrá que pagar por los 28 días anteriores. La polémica está servida.
  • Se reducen, y no sólo para los autónomos, los recargos de la Seguridad Social a la mitad del 20% actual al 10% en el primer mes, en caso de pago de la cuota con retraso.
  • Se devolverá, de oficio, el exceso de cotización de las personas en pluriactividad, sin que sea por tanto la persona la que deba solicitar su devolución, como ocurría hasta ahora. La Seguridad Social devolverá de oficio al trabajador el exceso de cotización que haya podido hacer, por contribuir con dos empleos: el suyo propio de autónomo, y como asalariado por cuenta ajena. La medida pretende reducir la carga burocrática a los autónomos. Hasta ahora, eran ellos los que se veían obligados a solicitar a la Seguridad Social la devolución del exceso de pagos y a demostrar que eso es así.
  • La cuota de los societarios se ha desvinculado de la subida del SMI -este año se incrementó en un 8%-y se determinará a partir de ahora en los PGE de cada ejercicio, previa consulta a las principales organizaciones del sector.

3.- Mejora de la protección social.

  • Se compatibiliza el cobro del 100% de la pensión con el trabajo por cuenta propia. Los autónomos que continúen trabajando después de cumplir la edad de jubilación, y tengan empleados, podrán hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión. El Gobierno extiende así a los autónomos con trabajadores la reforma prevista para los asalariados en el acuerdo del Pacto de Toledo.
  • Tarifa plana para las mujeres que se reincorporen tras la maternidad.
  • Se establece una exención total (100%) de la cuota de autónomos, durante 12 meses, por cuidado de menores o dependientes, para garantizar una mejor conciliación laboral y familiar.
  • Los menores de 30 años y las mujeres de hasta 35 años podrán encadenar hasta tres años de bonificaciones de cotizaciones a la Seguridad Social, en función de la evolución y situación del negocio.
  • Se mejoran sustancialmente las condiciones de las personas con discapacidad para emprender.
  • También se mejoran las condiciones de los hijos con discapacidad de los autónomos, que podrán contratarlos.
  • Reconocimiento del accidente in-itenere en los autónomos, es decir, de ida y de vuelta al puesto de trabajo. Se instaura la protección de la Seguridad Social para el autónomo que tenga un accidente in itinere, y esté cotizando por riesgos profesionales. Es decir, cuando tenga un accidente en el camino de casa al trabajo y viceversa, por cualquier medio de transporte.
  • También se implanta la mejora de los programas de formación e información de Prevención de Riesgos Laborales para ellos, mediante una mayor participación de las organizaciones de autónomos en los mismos.
  • Los autónomos tendrán por fin derecho a la formación adaptada a sus necesidades reales para mejorar su consolidación empresarial y su competitividad.
  • Las organizaciones de autónomos más importantes y representativas pasan a estar consideradas de utilidad pública.
  • Las organizaciones también contarán con un año de plazo para entrar en el Consejo Económico y Social y para la constitución del Consejo del Trabajo Autónomo.

4          Fiscalidad y seguridad jurídica.

  • Se establece un 20% de deducción de los gastos de suministros de agua, luz, electricidad y telefonía, cuando el autónomo trabaja desde su casa.
  • También se establecen deducciones para la manutención, que pueden llegar hasta 26,67 euros diarios siempre y cuando puedan comprobarse fehacientemente por medios telemáticos. Esta cifra se eleva hasta 48,08 euros diarios, si el trabajo se realiza en el extranjero. Para poder acceder a esta deducción, es necesario que hagan el pago por medios electrónicos o vales de comida, con los que se pueda comprobar el importe, el día y el lugar. También tendrán que ser consumiciones hechas en días laborables y en restaurantes y cafeterías.

 

Entre las cuestiones que no han sido abordadas por esta reforma, destacan principalmente:

  1. La prestación por cese de actividad del autónomo, lo que sería el equivalente a la prestación por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena. Tema de notable relevancia, dado que una de cada dos solicitudes es denegada.
  2. No se ha regulado nada en relación a los falsos autónomos. Remitimos a un artículo que elaboramos hace unos meses, donde se abordaba ampliamente esta temática.

 

Fuente : https://www.asesorlex.com/blog/531-la-nueva-ley-para-autonomos.html

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Los temas que marcarán la agenda para los autónomos a partir de septiembre

Hay pendientes cuestiones clave que no están en la nueva ley

A. J. Cano/El A. Digital. El colectivo de autónomos espera que el próximo mes de septiembre, con el comienzo de un nuevo curso político, suponga el inicio de un proceso que puede comportar importantes cambios legislativos. Entre el escepticismo y las esperanza, las organizaciones de autónomos desean que después del periodo vacacional estival arranquen por fin varios temas.

En primer lugar, la aprobación definitiva en el Congreso de los Diputados del texto de la Ley de Medidas Urgentes del Trabajo Autónomo. El texto se encuentra ahora en el Senado y, una vez aprobado en la Cámara Alta, ha de pasar de nuevo a la Cámara Baja para su aprobación definitiva. Aunque había ciertas esperanzas de poder aprobar la ley este mismo verano, como quería el grupo Ciudadanos –promotor de la ley–, finalmente habrá que esperar, previsiblemente, a septiembre.
No olvidemos que esta ley se tramitó como urgente en noviembre, pero la gran cantidad de enmiendas presentadas ha eternizado su tramitación y no fue hasta el pasado 29 de junio cuando se aprobó en comisión en el Congreso.
Además, también habrá que ver qué medidas entrarán en vigor ahora y cuáles en 2018. Las organizaciones de autónomos están intentando que algunas de ellas, como la de ampliación de la tarifa plana, entren en vigor de manera inmediata, una vez la ley se apruebe definitivamente y se publique en el BOE. Probablemente varias de las medidas de carácter fiscal, como las deducciones, entrarán en vigor a partir del próximo enero. En otras, como la relativa a la tarifa plana, el grupo parlamentario de Ciudadanos “intentará que entren en vigor inmediatamente”.

Siguiente paso: la subcomisión del RETA
No menos importante es la subcomisión del RETA en el Congreso. Tras la aprobación en el Congreso de los Diputados del texto de la Ley de Medidas Urgentes del Trabajo Autónomo, son varias las reivindicaciones del colectivo que no han entrado en el contenido de la ley y que se debatirán en las comisiones y subcomisiones constituidas a tal efecto, como, especialmente, la del Pacto de Toledo y la Subcomisión de Reforma del RETA. Desgraciadamente, esta subcomisión no tiene todavía fijado un calendario, si bien las entidades del colectivo esperan que a partir de septiembre se dé ya el paso de ponerla en marcha.
“Estas medidas tienen el suficiente calado como para que los partidos políticos se posicionen, ya que, como todas relacionadas con los autónomos, deberían consensuarse por unanimidad”, afirmaba UPTA en un comunicado hace unos días. Entre otras medidas, UPTA destaca la posibilidad de que los autónomos coticen al RETA por rentas del trabajo reales; la exoneración de la cuota al RETA en el caso de que los ingresos en términos interanuales no lleguen al Salario Mínimo Interprofesional; aclarar el concepto de habitualidad y el desarrollo y reglamentación definitivos de la cotización al RETA como autónomo a tiempo parcial, medida actualmente en vigor pero sin reglamentación.
En este sentido, el contacto entre las organizaciones de autónomos y los partidos políticos se acrecentará a partir de septiembre con la intención de que la subcomisión comienze su andadura. Así, al menos, lo ha anunciado este verano UPTA, que ya se ha reunido con el PSOE y ha anunciado más reuniones con este grupo en septiembre.
En esa reunión, mantenida el pasado 25 de julio, según fuentes de UPTA, se marcó la agenda de trabajo en materia de trabajo autónomo para septiembre. Y lo hizo fundamentalmente en tres aspectos troncales:
• la reglamentación de la cotización al RETA a tiempo parcial, medida aprobada en el año 2011 y cuya entrada en vigor se ha ido aplazando sistemáticamente en la Ley de PGE;
• la definición del concepto de habitualidad en términos de salario mínimo interprofesional, que permitiría dar seguridad jurídica a cientos de miles de personas que ejerciendo una actividad no llegan al SMI;
• y la cotización al RETA por rentas netas el trabajo, que subsanaría el agravio comparativo que supone que los que más ganan coticen lo mismo que los que menos ganan.
UPTA desea que estos asuntos se trasladen y se debatan en las comisiones de reforma de pensiones, Pacto de Toledo y subcomisión de reforma del RETA. De momento, confían en iniciar una serie de reuniones con el Partido Socialista que aborden en profundidad cada uno de estos temas.

La precariedad y los falsos autónomos
Otro de los temas importantes que quedan pendientes en la agenda para septiembre es el de la situación de los autónomos dependientes, los TRADE, y los abusos que padecen. Las entidades que defienden los intereses de los autónomos, como la propia UPTA o la Confederación Intersectorial de Autónomos del Estado Español (CIAE), han advertido de esto en varias ocasiones.
Pero no solo estas organizaciones. La Comisión Europea ya ha alertado varias veces de la precariedad en España, que se extiende con el consiguiente peligro de debilidad social y económica. Así lo confirman los últimos datos de la Comisión Europea referentes al estudio anual sobre el empleo y la evolución social (ESDE). El auge de los falsos autónomos, principalmente jóvenes, son un indicativo más de la precariedad rampante a que hace mención el estudio.
En el informe se admite que el riesgo de pobreza de los autónomos de hasta 39 años en España es un 45% más que en el conjunto de la Unión Europea. En países como la República Checa, Chipre o Irlanda, el riesgo de pobreza no llega ni al 10%. “¿Es este un buen dato para echar las campanas al vuelo? ¿Por qué la precariedad de los autónomos apenas está reflejada en la recién aprobada Ley de Medidas Urgentes del Trabajo Autónomo?”, lamentaba CIAE en una nota.
Esta confederación de autónomos considera que la precariedad “hace aumentar la brecha social, creando en el mercado laboral dos orillas extremadamente opuestas: los que disponen de protección social, disfrutando de un cierto poder de compra, y los abandonados a la pobreza y sin futuro, con nulas posibilidades de engancharse al ascensor social”.
CIAE advierte sobre la irrupción en el mercado empresarial y laboral “de una ‘nueva economía’, también llamada pomposamente ‘economía colaborativa’ que, sirviéndose del ingenio de una aplicación web o móvil, han puesto patas arriba los derechos laborales y está destrozando la economía real”. Según señalan, “el vacío legal existente fomenta a estos listillos del sistema valerse del fraude y la usura para enriquecerse a costa de su precariedad 2.0: contratos irrisorios, servicios mal remunerados, sin cobertura en caso de baja médica o maternidad, sin vacaciones pagadas, sin prestación por jubilación”.
Para CIAE, “los últimos acontecimientos que han salido a la luz pública teniendo a Deliveroo y a Uber como protagonistas hablan claramente de lo que las empresas de este signo pretenden hacer con el mercado: volver al siglo XIX puro y duro”.

Por otro lado, esta situación de los TRADE fue también uno de los principales temas de la reunión mantenida entre UPTA y el PSOE el mes pasado. Según explicaban en una nota informativa, trataron este tema sobre todo en dos vertientes claramente diferenciadas.
Por una parte, el TRADE como prestador de servicios de empresas en la economía digital. En este caso, y con la posibilidad de firma de un Acuerdo de Interés Profesional que diera cobertura y protección a los TRADE, esta figura estaría más que justificada, como ocurre con Deliveroo, cuyo interés por la firma de un AIP y mejora de las condiciones de sus TRADES la convertirían en modelo a copiar.
Pero, por otra parte, “preocupa el uso y abuso que algunas empresas, en la economía digital y en la tradicional, hacen de la figura del TRADE, desvirtuando completamente el espíritu original de la creación de la figura del TRADE que no era otra que mejorar condiciones y proteger a los cientos de miles de autónomos en esa situación”.
Según señala UPTA, el PSOE, entendiendo que el autónomo y el TRADE pueden y deben convivir con los trabajadores asalariados, cada uno en su adecuado espacio, abogaría por incrementar las penalizaciones a aquellas empresas que obligan a trabajadores que deberían estar dados de alta en el régimen general (RGSS) a que se conviertan en autónomos, transformándolos así en falsos autónomos.

Fuente-

http://www.elautonomodigital.es/subcomision-reta-septiembre/

 

9 diferencias entre empresario y emprendedor

9 diferencias entre empresario y emprendedor

Para analizar las diferencias entre empresario y emprendedor tomaremos las definiciones de estas palabras en el diccionario de la Real Academia Española:
Empresario: Titular, propietario o directivo de una industria, negocio o empresa.
Emprendedor: persona que emprende con resolución acciones o empresas innovadoras.
Parece que la diferencia ha quedado más o menos clara. Sin embargo, ser empresario o emprendedor implica muchos más aspectos que los recogidos en estas definiciones.
Por eso vamos a analizar las principales diferencias entre empresario y emprendedor
9 diferencias entre empresario y emprendedor

• 1 Empresario Vs Emprendedor
o 1.1 Ideas de negocio
o 1.2 Objetivos
o 1.3 Nivel de riesgo
o 1.4 Trabajadores
o 1.5 Clientes
o 1.6 Dinero
o 1.7 Tiempo
o 1.8 Visión del mundo
o 1.9 Éxito

• 2 ¿Por qué sale la declaración de la renta a devolver?

• 3 ¿Cuántos impuestos pagas por alquilar una vivienda de tu propiedad?

• 4 Claves para presentar la declaración conjunta y ahorrar impuestos

Empresario Vs Emprendedor

Ideas de negocio
Aunque existen distintos tipos de emprendedores y de empresarios, el empresario suele tener la capacidad de adaptarse a cualquier sector o idea de negocio si detecta una oportunidad interesante.
El emprendedor se centra en desarrollar ideas propias o con las que tiene una gran implicación personal.

Objetivos
El objetivo de un empresario es desarrollar un negocio económicamente viable.
Sin embargo, la principal motivación de un emprendedor es conseguir sacar adelante su proyecto y dejar huella de alguna manera. El plano económico-financiero queda en segundo término.

Nivel de riesgo
El empresario tiene muy calculado el riesgo que está dispuesto a asumir y hasta dónde quiere y puede llegar. Cuenta con una mente más analítica y no pierde de vista los números.
Un emprendedor puede llegar a vivir en un riesgo permanente porque lo más importante para él es llevar a cabo su sueño empresarial. En eso pone todo su esfuerzo, tiempo y energía. Su visión es más utópica que los meros números del negocio.

Trabajadores
Un empresario es un gestor y un jefe que contrata trabajadores que le puedan ayudar a hacer crecer su negocio. Lo que más valora es la productividad.
Un emprendedor, en cambio, asume más un papel de compañero líder que de jefe propiamente dicho. Contrata a personas con las que posiblemente ha desarrollado una afinidad personal y las invita a ayudarlo a convertir su sueño en realidad.

Clientes
Un empresario considera que sus clientes son su principal fuente de ventas y beneficios. Constituyen la parte más importante de la empresa porque sin clientes no hay negocio.
El emprendedor toma sus clientes como un deber con el que hay que cumplir, como personas a las que no se puede decepcionar.

Dinero
Para un empresario perder dinero es su gran preocupación.
A un emprendedor el dinero le importa menos. Como puede empezar de cero, tiene menos que perder.

Tiempo
A un empresario no le gusta perder el tiempo. Tiene muy clara su agenda, cuáles son las horas de trabajo y por qué está haciendo horas extra.
Un emprendedor no tiene horario. Para él no existen los días festivos o las vacaciones. Su proyecto es su vida.

Visión del mundo
El empresario ve el mundo como una oportunidad. La oportunidad de ganar dinero e incluso de disfrutar con lo que hace. La mayoría valoran mucho la posibilidad de compartir con otros (trabajadores, inversores, clientes) esa misma oportunidad.
Para el emprendedor no se trata tanto de una oportunidad como de una obligación moral, de un compromiso con ellos mismos y con lo que hacen.

Éxito
Para el empresario el éxito está ligado a la rentabilidad del negocio, al empleo creado, etc. El éxito es el bienestar que proporciona a sus empleados, a sus socios, a los inversores, a los clientes e incluso a la comunidad.
Para el emprendedor, el camino del éxito es mucho más difuso. Empieza por cumplir su sueño empresarial. Pero los retos no terminan, sino que se van sucediendo.

Y tú, ¿crees que los términos empresario y emprendedor se utilizan como sinónimos?, ¿cuáles son para ti las principales diferencias entre empresario y emprendedor?

Fuente : https://jraeconomistas.com/diferencias-entre-empresario-y-emprendedor/

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Lo normal es que hayan dudas entre los autónomos sobre los gastos que pueden deducirse y los que no. Por tanto es bueno tener presente algunas medidas y consejos para no tener problemas con Hacienda al pasar gastos, especialmente  los de gasolina, viajes, vestuario, vivienda o alquiler de local, etc.

 Lo primero es aclarar que hablamos que en este artículo nos referimos  a los autónomos en estimación directa del IRPF.

En segundo lugar, y como norma general, hay que tener muy presente que los gastos deducibles serán aquellos que estén directamente vinculados a la actividad económica y que puedan ser justificados con facturas ( según la norma ) y estén registrados en el libro de gastos e inversiones Más