¿ Nueva redaccion del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Empleo ?

¿Nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Empleo?

El BOE nº 255, de 24 de octubre de 2015, publica el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que entrará en vigor el 13 de Noviembre de 2015, y cuya principal novedad es que cambia la denominación de la norma en la que se contiene el Estatuto de los Trabajadores; pues se deroga expresamente el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; que queda sustituido por el ya citado Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Esta modificación, 20 años después de aprobarse el texto hasta ahora vigente, viene impuesta por el artículo Uno. d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delegaba en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos.

Esta norma autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que recopilar, integrar y armonizar una serie de disposiciones que han venido modificando y complementando el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995; y ello en un año a contar desde el 31 de octubre de 2014.

Además del cambio de denominación, este nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores deroga, como se ha señalado ya, el actual Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Asimismo, también deroga, integrando su contenido en el nuevo texto, otra serie de normas que eran consideradas como tradicionales en nuestro ordenamiento laboral, tales como las disposiciones adicional cuarta y transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, las disposiciones adicional séptima y transitoria segunda de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo; o las disposiciones adicionales primera y tercera y transitorias primera, segunda y duodécima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Lo mismo cabe decir de parte del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PRODI), e incluso de gran parte de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Otras disposiciones que también se han integrado en la nueva regulación del Estatuto de los Trabajadores son la disposición transitoria séptima del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, la  disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, la disposición transitoria única del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la disposición transitoria segunda de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

Como puede comprobarse, por lo expuesto, la nueva regulación pretende aglutinar, en un solo texto, las principales normas en materia laboral aprobadas en la última legislatura; opero también incorporar aquellas disposiciones que, fruto de las distintas reformas, permanecían siendo aplicables pero que se encontraban dispersas en distintos textos legales.

Y aunque el contenido normativo de fondo no se modifica, si es de destacar que, al integrar en un texto distintas normas, sí se modifica la redacción de varios preceptos y otros cambian de contenido y de denominación, como por ejemplo el Art. 16, hasta ahora dedicado a la obligación de comunicar los contratos de trabajo a los Servicios Públicos de Empleo; y que pasa a regular el contrato fijio-discontinuo.

También se suprimen el Art. 48 bis y el Art. 57 bis, integrando su contenido en los preceptos correspondientes, y la referencia, ya derogada, a los Arts. 93 a 97, que se referían a las infracciones laborales y que carecían de contenido hace tiempo.

Pero donde más cambios se concentran, tanto de contenido como de denominación, es en las Disposiciones adicionales, donde hay varias con nuevo contenido, y en las transitorias, a fin de adaptar las situaciones existentes al cambio legislativo.

Por otro lado, hay que señalar que  la misma técnica legislativa se ha aplicado con la Ley de Empleo, pues el mismo BOE de 24 de octubre de 2015 ha publicado el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo; y que también entrará en vigor el 13 de Noviembre de 2015.

El artículo Uno. f) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, citada antes, autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que integrar la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y todas las disposiciones legales relacionadas con ésta, fijando para ello el plazo máximo de 31 de Octubre de 2015.

Al igual que ocurre con el Estatuto de los Trabajadores, esta norma deroga a la actual Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y también las disposiciones adicionales sexta y decimoséptima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, la disposición adicional primera, el último párrafo de la disposición transitoria segunda y la disposición final primera del Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo y la disposición adicional decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Fuente:DepartamentoJurídicode Supercontable.com

 

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